在目前为止所有的任务之中，这一次的特殊任务，难度无疑是最的，至少现在，陆恪还看不到解决的办法。更重要的是，小型训练赛？

为什么会有小型训练赛？即使真的有，那么他又应该如何成为训练赛的主力四分卫呢？他边可是有其他二十位竞争者呢。/p

由于每支球队可以面试的球员数量是限定的，整个训练营里却足足有三百三十二名球员，像卡姆顿那样的门球员，自然无比抢手而像陆恪这样的球员，那就说不准了。但可以肯定的是，面试的机会越多，展示自己的机会越多，那么在选秀之中的可能就越大。

每支球队允许面试六十名球员，时间限制为十五分钟，而面试问题则各不相同。不仅仅是因人而异，各支球队甚至还会准备自己的面试题目，纽约人队就会费两分钟时间一个小小的心理测试，让队员们在一系列的两个选项之中，选择，以便测试球员的心理状态以及判断能力。

传球码数和传球成功率，这并不稀奇重是，传球给某一位特定接球手，而且还要击败某一位特定角卫，这也就意味着，陆恪的战术布置被束缚住了手脚，他必须依靠自己捕捉战机的能力，还有阅读防守的能力，撕破一隙来，据系统的指派，完成任务。

至关重要！绝对可以说是至关重要！

陆恪噎了噎，最后还是败下阵来。秀才遇到兵，有理说不清，他是秀才。肯定是这样！

但问题就在于，这一次的特殊任务可不是恶搞，而是切切实实的重要任务，而且难度十分艰！

长长吐一气，陆恪这才认认真真地重新浏览了一遍整个任务，虽然这是第二个特殊任务，但所有的内容和要求全都是不一样的，难怪都说特殊任务是唯一的，错过就不再有了。

现在，陆恪可以百分百确定，特殊任务是据现实情况，随即地、无序地、特有地、唯一地现的任务。

除此之外，未知四分卫训练技能包，前天才刚刚品尝过技能包的甜，陆恪现在也有些期待了，这一次的技能包又会带来什么惊喜呢？即使同样是传球技能包，那也是极好的还有一个奖励是未知球队面试机会？

“那么，不失败就好啦。”小七那波澜不惊的话语，为什么有幸灾乐祸的味？

新秀训练营就犹如阅兵仪式般，最终目的在于展现新秀能力，给予联盟球队们一个更加直观、更加直接、更加全面的审机会，以便于选秀决定。所以，在训练营的最后一天，相关测试全结束之后，三十二支球队将据自己的球探报告、训练营测试等相关资料，挑选球员行面对面的面试。

如果指定接球手刚好被死死地防守住了，一机会都没有呢？又或者是，指定角卫刚好识破了他的传球路线，严防死守，那又应该怎么办呢？

看到这里，陆恪直接震惊了！

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任务奖励无疑是丰厚的，六项基础素质全增加一，估计系统也看不下去了，陆恪那糟糕的天赋，着实是太拉后了。即使传球能力再众，那又怎么样？正式比赛之中，犹如纸片人一般，一撞就倒，这样的四分卫也没有人敢用。

如此奖励，我肯定会努力完成的，但，失败惩罚的话，就没有必要这样了吧。万一呢？”

比如说2005年，阿隆罗杰斯在面试之中，被多数球队认为自信而傲慢，且不好相再加上球探报告认为他是一个系球员，自能力平平。最终，本来有希望角逐状元秀的罗杰斯，却一路下到了二十四位，被绿湾包装工摘下。

“未知球队面试机会5”，这也就意味着，只要完成任务，陆恪就至少可以确保五支球队的面试，这无疑是金般的机会。在缺少大学职业生涯数据，也缺少中职业生涯有效成绩的情况下，陆恪迫切地需要更多自我展示的机会，以期待着能够在选秀之中占据更好的位置。

所以，第二个特殊任务的奖励全都集中在了素质之上，这也与新秀训练营的走势和氛围不谋而合。难，任务奖励也是据实际情况随机现的？不过，特殊任务本就是如此，失败惩罚也是如此，那么任务奖励备独特匹属，这也就不足为奇了。

球队面试是至关重要的，球队经理和主教练对四分卫的初印象，很有可能决定未来的选秀走向，格、态度、风度、合作神等等，这些都将成为辅助评估因素。