“不是不给你吃饱，是怕你吃问题，这是你第三次来打饭了，姑娘，请自重啊！”

……

女孩顿时急了，着脚叫：“怎么这样嘛，连饭都不给吃饱，人家下午怎么办啊！师傅，求求你啦——！”

话说，在安俊赫看来，练习生其他条件都可以从零开始，惟有自觉和竞争意识不行，一个练习生如果本懒惰、闲散。哪怕他或她其他条件再好，也是被刷下的命运。

这个问题且不多提，第一批区区20多个候选者，哪怕考的项目较多，一下午的时间也足够了，天刚黑的时候，统计完最终结果的权宝，抱着一摞文件来到安俊赫办公室门外。

事实上，以后的练习生选都不可能有今天这样严阵以待，因为第一批围者质量较，单只外形来说，恐怕以后哪个批次都没有这一批的质量好。主要是公司挑选的，符合培训年龄线的ulzzang，都聚集在了这一批，下一代估计要两三年后了。

只要他们考通过，公司以后大分的培训力量都会集中在他们上，直到。

这个问题延伸去，也可以现安俊赫的理念里，组织相对个人的本质。组织并不应该是单纯团结的集，而是无所不包。无所不纳，所以他并不忌讳制内个人的野心，反而认为这样的人越多越好，他们的野心越大，越能为组织制造贡献，也越能保持组织的活力。

远，一个正在等着打饭，下有些尖，相貌看起来颇为清纯的女孩回首往嬉闹的地方神望着，排在她后，一个刚认识的同伴察觉到她的异常，疑惑问：“孝xi，怎么了？”

就像，以喻人，个人相对组织就是中一丝丝细小的湍，它们无时无刻不在竞争，有的上浮有的下沉，有的前有的落后，但正是这样的竞争让它们动了起来，也正是动，才能滋养生命，开拓河。

考的方向主要包括声乐（没学过理论知识的则检查嗓音条件）、个人才艺、文化课内容，顺便还行简单的检和乐观察等等，每个项目都涉及到参选者某一方面的素质，影响最终成绩的因素，也不只是目前所拥有技能熟练与否。还有是否可以向某方面发展的潜力，以及对待学习的态度——考文化课的目的就在于此，题目没有多么严苛，只是据学历平专业倾向提几个相关知识问答，确定他们有学习的自觉即可，如果有烈的竞争意识更好。

等于说这次的复选。将决定未来两三年内，公司推新人的战略步伐，如此的重要自然要严肃对待

下午。选继续。

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孝：“……”

……

燕语，引得周围诸人侧目。

今天刚报名的第二批初选自然不必多说，公司层关注也有限，毕竟照规定，只是当面看看外形态是否符合大众审，是个枯燥却相对轻松的阶段。占用不了多大人力。重中之重是上午第一批初选围名单确定后，就立刻行的复选。

那语气哀怨得孝听着都不忍心了，她皱皱眉，探首看了看女孩面前餐盘里只有一半分量的饭菜，正要开，就见那柜台后，面对少女语撒毫不动摇的胖师傅扯扯嘴角：

而失去了这些，就是一汪死潭，看着平静喜人，实际已是恶臭糜烂。

此时排在她前面的，只剩一个大概13岁左右的女孩，回过神来，便听到女孩在向柜台后的厨师师傅央求：“……再来一啦，人家下午还要在老师们面前舞、唱歌，展示艺能，都很耗力的，这么东西本不够呀！”

柜台后，胖胖的师傅定摇。

“呃，没什么。”笑了笑，孝收回目光。不知为什么，她总觉得那边的两人有些亲切，不过想了想，她就放下这觉，能不能通过接下来的选还不知呢，哪有闲暇考虑这些东西。

因为明星份的关系，安俊赫并没有招聘秘书，以前本来有的几个助理，也在拆分j.h业务时下放到各个中、低层岗位，后来又成立董事会，将主要行政权力割给权宝、朴英俊、金政旭等人，自然也就不需要了。因此权宝只得自己