“这沙发上睡是真的舒服。”沈同坐起来，往旁边靠了靠，给她让了一个位置来。

沈同想了想，从内心来说他不认为这是最好的解决方案，但是这似乎是同睿的传统文化，每年的年初几个月都会火朝天一阵。他放下了瓶，再次凝视着芽，说：“我尊重你的意见，开会讨论一下怎么安排执行吧，分下怎么。”

“我们所有的账号都参赛了，在妆，，运动，旅游，外，搞笑，情，故事等所有分类都有，总共有28个账号围决赛圈，总的数据优势比排在我们后面的第二名领先10%。但是故事类的板块，我们的优势只有5%多一，因为我们初始的基础量比对手稍一，然而也被对手追的很。”

“基础盘优势不代表决胜优势，不能只看基础盘，我要增量。”

在所有新人都签过名的背景板前，所有人一起合影。今天的迎新仪式也就结束了。与此同时，行政的同事把芽的办公用品和个人品搬到了李睿之前的办公室里。从今天起芽和沈同开始坐对门了。芽因此也有了自己的沙发和茶几。她终于不用占沈同的沙发午休了。

“我们的基础品质就不差，增量取胜。”

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“这是你的主意？”沈同饶有兴趣的问。

“你的想法呢？”

“我有问过李睿的意见，他说，短期来看是可以的，为赛事采取急预案。”

沈同表情欣，他，问：“学得很快嘛。”

沈同从茶几上摸起一瓶，拧开盖喝了几，原来这是那几通电话的内容。他听着芽说着赛事的情况。这是一年一度的视频平台官方赛事，会据赛事期间的账号数据表现，评选优秀内容和优秀账号两个奖项。平台会因此获得更多的量关注，而胜的内容创作者和账号平台会给予超量的引支持。引就代表着更的曝光率，更多的渠合作，更多的变现机会。可以说同睿的发迹就是随着赛事而起的，赛事的结果不仅有着大舆论影响力，更有着非比寻常的商业价值。可以说这是同睿在年初的最重要的项目之一，而这个项目往年都是李睿亲自负责，现在芽接手了相关工作。对于赛事是重视是被写了公司的章程和制度中的，因赛事需要，公司可以对原有各岗位人员临时调。

沈同清醒了一些，他示意芽继续。

“那我们如何保证我们的内容品质？”

“我怎么会关系名单里有谁，我只关心多少人，多少钱。”

李睿和沈同了很大代价连哄带骗挖来的。同睿能有像今天这样源源不断的优秀人才来，基本都是因为hr门一方面严苛到变态的招聘kpi，另一方面则是一非常切中人的激励机制。而这两样的功劳都归功于这位外号“拼命三郎”的hrd魏政民。“魏三岁”这个昵称则是芽起的，因为一旦涉及到人力资源专业领域的工作，魏政民从不让步，以至于他撒起泼来像个三岁孩。事实上他对专业的持事后被证明都是对的。

“上午我跟平台官方的几个朋友通了电话，这次赛事我们和第二名的数据对比，优势不大。”

芽无奈的翻了个白，自语：“别请来个祖宗就好，最烦这弟。”说着她手中的电话又响了，于是她又走到一旁接起了电话。

午休过后，芽推开了沈同办公室的门，这是她第一次看到沈同躺在沙发上睡，睡姿十分安详，这让芽有些不知所措，她不知该不该叫醒沈同。但她还是走了过去了沈同的脸，因为她有很重要的事情要和沈同商议。沈同朦朦胧胧的醒来。

芽，她在心里已经暗下决心，要通过这次赛事的胜利确立自己在同睿的地位。让董事会那些对她有质疑的人彻底闭嘴。

“你睡得还真是栩栩如生啊。”芽调侃。

“增加内容输密度，同时提内容质量，反正赛事三月底结束，最后两个多月，我可以启动拆组预案，把一些腰账号的人手暂时并账号团队，增加更新频率，先从量起。”