张逸夫也只是在摸索阶段，希望用这方法可以到专时专用，每天上岗都有事，你不无用的力，我也不付凭白的薪。

三路人就在四月底的这一天，汇聚在了二修厂那几乎沦为麻将室的会议室。

另一，就是班组奖励制度了。

于是新的班组制度应运而生，生产一线的人将被分为若组别，在生产绩效理上引一竞争奖励，在有生产任务的时候，完成任务最多的的班组将获得一笔不菲的奖金，据张逸夫恶补的理学知识，奖金这东西要用好，就是要用金钱的刺激，让大家打血，造就成倍的利，资本家真是罪恶啊。

这些事情，还要慢慢摸索，省煤试验样品的制造却是片刻怠慢不得的。

在厂生产任务不的时候，鼓励大家休息，把假日都用了。提前休息，的时候再补回来，周期月结算，如果最后没补齐，则缺勤理。工资咔嚓一刀。

在前任厂长的“苦心经营”下，二修厂的件其实还是过关的，每年不生产多少东西，采购预算都不会放走一分一毫，秉承着“有多少，多少，不够了再要”的原则，二修厂有很多难以理解的开销，比如现在大家所在的这个装有四台老式空调的会议室。

这个坑其名曰——空闲调休。

须给他们挖一个坑……

在的人，除了二修厂的几位技术尖，班长，多是熟人了。电院一方陈延睿与常思平二老，携弟双双场，陈延睿谈过这次后就回去，常思平等人则暂时驻扎于此，指导生产。毕竟常教授也是拿人家的手短，最心的设计图都是张逸夫的，学校这边只是完善程罢了，人家有指导的需求，满足一下不为过。(未完待续。。)u

当然，这也只是理论上的，还来不及用实践来检验是否科学。这帮蓟京大爷们也许会在参透政策后，用某特殊的方法使自己的利益最大化，老板与员工的博弈就此展开。

华北局……也只是电扇而已啊。

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由于与供电局的合同所限，张逸夫不可能随便辞退任何一个人，只要他每天朝九晚五来，没有犯纪律错误，就无法辞退。这帮蓟京大爷生活压力有限，够活就行，很有可能在将来面对可怕的生产任务之时，选择逃避，也就是混。

这也是没有办法的事情，考虑到现在90%的人都在瞪吃白，张逸夫宁可看不到他们，让他们在家歇着，最后愿意补工时的来补，不愿意补的自愿砍薪，张逸夫也省钱了。当然，在工期的时候是不开放调休政策的，相对应地，此时会开放攒休政策，加班加的每个小时都会记录在案，将来开放调休后就可以肆意地休息了。与调休相同，届时你也可以放弃这些假期，将你多付的工时换成一笔象征的加班费，只是相对于薪拦腰砍，这个数字少些罢了。