“那就这么说吧。”常江了桌，“咱们这间屋的人，给的基本工资就是你的两倍，而科电那边给的工资，又是咱们的两倍。”

“我问清楚了，一个正在犹豫走不走的技术员告诉我的。”常江答。“我先问一下，逸夫你的工资没到300吧？”

“怎么说？”博哥好像对“反击”这个词充满了兴趣。

这位目中无人的狂人，最终还是选择了与他认为最卑贱的那类人合作。

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“没关系，非要走的也不要留，咱们要的是拿这里当事业，踏踏实实的，就为了前一个月多几百块的，要走就走吧。”张逸夫接着说，“今年毕业生也到时候了，你们组织组织，准备些宣传材料，去各大学跑一跑。”

张逸夫听得啼笑皆非：“好吧，一个技术员四个我喽？”

“嗯，这方面有安排的。”向晓菲答，“不过成果估计不会太好，大学生还是更愿意去机关的。”

“已经是争取过的，本来一个都没有。”向晓菲抱怨，“在他们里，我们就是一个生产省煤和的厂，要那么多指标嘛？”

“别说新的矛盾了，现在都有矛盾了。”向晓菲叹了气。“不说工人，就说吴，他的工资提了几次，也才600，你能说他付的劳动和一个技术员一样么？”

“这……欧会卖？”

“前两姑且如此，第三……”向晓菲苦笑，“我们每年只有5个指标……”

“这我也同意，华长青这是在拿国的工资标准在玩，看他有多少钱来造吧。”张逸夫冲常江。“现阶段还是尽量画饼留下人，让人稳定。对于能力突的，可以适当涨一。对于技术平平的不要同意涨薪。”

“不好说了。”张逸夫摆手，“市场很大，他们他们的，咱们搞咱们的，本来不用太在意，但他们成心挖咱们的人。这就需要一定的反击了。”

“比如直接引欧的件技术，改一改自己拿来卖。”

“不尽然，我们有三大优势。”张逸夫抬手，“第一，基础工资给的就比机关多很多；第二，机关现阶段并没有收大规模自动化人才的计划；第三，我们在蓟京。”

但穷极之时，也顾不得这些了，再联想到他一贯的作为，张逸夫已经有了某预。

“大家也不必张。”张逸夫语速平缓，冲众人，“华长青这人起很，我大概想得到过程，不借助外力资源，两年之内休想成事。”

观一些，在思想和行为上都有不屑的东西，方思绮这号人，他肯定是看不上的。

华长青不成自动化，那一切依旧，一旦成，他第一时间就会甩掉鑫明与电科院这两个包袱。

“不能完全这么算，不过工资上来说是这样。”常江了。

“才5个？缴那么多税不能再争取了么？”

“有什么产品？谁知？”

“什么叫外力资源？”向晓菲问。

“……”张逸夫抿嘴，“果然还要提速啊，有了产品就好办了。”

“很难掌握啊……”陈延睿叹。

“不好意思……”常江尴尬，“总之我们不希望用提待遇来应对这恶竞争，那样会埋下太多的矛盾。”

常江突然怒：“孙博我忍你很久了，咱们在讨论方针，你总说这些话有意义么？”

“不错。”陈延睿附和，“用产品打开市场和名气，就能引人才，反过来说，有了足够的人才，才能好产品，这是一个循环，先有还是先有的问题。”

“这个事。我们也讨论过。”陈延睿嗽了嗽嗓终于说话了，“我跟晓菲一致认为，目前待遇已经非常了，比我们在学校当教授的都要了，再就是荒唐了。这个工资不仅是给一个人的薪，更是整个企业的一个标准，600块已经是很的标准了，往上升容易，往下降就太难了，将来招新人必然也要符合这个标准。不然同在一间屋办公，工资相差那么大就会产生新的矛盾。”

博哥闻言，怒刷存在：“也不是绝对的，钱多也行，华长青不也没产品么，上千的月薪愣招人。”

“你们这么聊的时候有没有考虑过我的受……”张逸夫沉声咳了一下。

“没。得正才能到，但过节费防暑降温费什么的福利有一些。”

“我们是科技创新企业吧？”

“我先问问，搞没搞清楚他们开的条件？”