麦德一番巧言威胁，满以为宋欣听到之后会吓的惊慌失措。他实际上倒也并不是真的对住宿环境不满，平日里到东南亚差，他什么环境没有住过？

宋欣仔细打量了一番麦德，然后认真的说：“先生不论您是什么份，只有首先自己尊重自己，然后别人才能尊重您。我可以在正常的工作范围内满足您的要求，但也希望您不要提无礼的过分要求。如果您因为超合理范围的要求而影响了工作，那是您自己的问题，我们不会为你的错误负任何责任。”

集团的福利包括报销车票甚至是飞机票，有家人过来还可以免费住到招待所，参观工作环境和定期举行的家属联谊会，很有效的增加了职工对企业的凝聚力和优越。

麦德看起来很不甘愿的了，接受了调查小组里同事的劝解，哼了一声向着招待所里面走去。

在企业福利上面，胡文海和胡解放都向来是不吝投的。像这讨好家属的工作，实际上比直接讨好职工效果更好。为此在招待所的条件上，集团可以说是了很多心思。

而不论是胡文海还是胡解放，本就非常反那无原则的践踏职工尊严的服务方式。对服务人员的责任只是在工作范围内满足顾客的要求，而如果服务人员遇到任何挑衅和威胁，都可以直接向公司反映。服务人员提供的是劳动力和服务，而自己的尊严是绝不售的。

所以新科集团的招待所并没有放在新科地产方面的酒店，而是自己有一个并不对外开放的招待所。在老501厂的招待所原址上重新行了设计和修建，虽然不对外营业，但环境并不会比五星级酒店就差了哪里去。

“好了麦生，和一个下里人计较什么？内地差不多就是这个条件，忍一忍啦！”

麦德指着周围的人说：“你们的环境也太了，住的都是些什么人？在我们香江，档场所衣衫不整甚至是不能的！可是你们这里是什么样，怎么什么客人都接待？还是说你把我们当成了和周围这些一样的下里人？”

平日里除了接待合作伙伴和供销商等关系，偶尔有加班到来不及家的职工就脆在这里休息，这个招待所更大的功能是为异地工作的职工服务。

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这样一来经年累月的有关键岗位的工作人员不得不请假，为的就是家乡和家人团聚。为了解决这个问题，集团脆提与其让他们老家，不如请他们的家人到绣城来好了。

他忘了八十年代的中国还没习惯这方式，我虽然是为你服务的，但我也并不比你的人格低了，凭什么对你的过份要求而歉？

麦德看着宋欣那不卑不亢的表情，咬咬牙熄灭了继续发作的打算。反正在他的计划里，这只是一个引，给他之后调查的过程中的“偏见”打个掩护而已。

麦德被气的涨红了脸，他怎么也没想到，自己竟然被这么一个内地人给鄙视了。

在住宿上挑刺，只不过是为了他之后发作行的提前渲染罢了。

既然真的闹起来估计对自己没好，那么他也就只能到为止了。至于受到的“屈辱”，接下来的调查过程中再找来好了。

新科集团和新科科学院都有大量的外来工作人员，有很多人的住宿是脆在单宿舍解决的。但实际上他们很多都在家乡有了人和孩，家需求是实际存在的。

而且新科集团也确实有这样的资本。

要知他在其他国家住宿酒店，就算提了什么过份的要求，服务经理即使是不到，也只会是乖乖的鞠躬歉，希望自己能够理解。

宋欣皱起眉来，不卑不亢的说：“先生，我们招待所有自己的规章制度和服务宗旨，希望您能理解。”

只不过作为和记黄埔的技术主，他可是切切实实的不喜新科香江市场。以新科的量、技术和成本，将会对整个香江寻呼行业造成严重的威胁。

“喂，刚才你不是说会为我尽力服务的吗？你知不知我是谁？我的调查结果可是直接影响到新科集团在香江能否市场，如果因为休息不足导致我的工作现问题，这个责任可是要你们负责的！”

和加拿大之间的关系类似。

“你”