欺骗组织为什么要骗我说明他知岗问题的严重，这不完全是一个工伤问题了。换句话说，如果受伤的是2分厂的正式员工，并持有上岗证，廖俊伟同志的责任不大了，至少不会上升到免职的程度可惜事实不是这样。我不允许我们的明知故犯，更不允许欺瞒组织事情有轻重，质更重要。

“回到韩总的担心吧。以尚未完全结束的脱岗人员清查为例。我是下了决心彻底解决的，这个问题非解决不可如果早一解决，或许这起工伤不会发生了。是的，脱岗涉及很多单位。要历史地，实事求是地解决，不可能把所有责任单位的一把手全免掉，我没有那么傻。因为其中很多是上面打了招呼的，有公司领导。也有地方上的领导，保不齐还有总的领导呢。这次重解决的是脱岗，或者回来上班，或者辞职走人，或者办理停薪留职手续，如何办，需要研究。只要责任单位如实上报存在的问题可以了嘛。但不能隐瞒，谁敢隐瞒，质不一样了，要采取组织手段了。或者有人问。如果2分厂不事呢不事只是一个脱岗问题，可是他们搞事情了这个女人后面的问题一大堆，要不要公司埋单这是经济上的损失，影响呢良心呢还有没有起码的责任心没错，是倒追过去，事不事肯定不一样。

“如果现计力或者杨文的问题，质跟这个不一样了。理权限在公司的，不一定是免职了，因为免职不等于永不启用，但因贪腐和严重的违法纪被免职的。我看永无之日了只要我还在这个位上。我给大家表个态，可以记录在案，不论是谁，一视同仁。同志们可能认为我这个人手太黑了。也可能会有人认为我是借廖俊伟立威，如果这样想，那想错了。可能我说的有些武断，但我是这样认为的，红星公司沦落到现在的困境，和的作风是有直接关系的。作风不止是廉洁奉公一个方面，那样太偏颇了，不作为，作为也是，更普遍，危害更大。我不相信红星的大分存在经济上的问题，但我认为红星的两级班是存在不作为和作为的我不相信廖俊伟等人不知持证上岗的必要，但他们是熟视无睹。这是什么质的问题难不是作为如果人力资源，技安环保等业务门注意到这些问题，会发生这次事故吗这是不是不作为问题的严重在于，我们这些人究竟以什么样的标准来要求自己，要求下平时工作的勤勉能不能替代错误如果以旧有的标准来要求，我们能不能脱困并良循环的轨请大家扪心自问吧。认为我手黑的，那认为好了。我问心无愧。我跟2分厂受分的同志没有任何的恩怨纠葛，理他们，更多的是引起大家的思考和警惕，中层班究竟应该负什么样的责任仅仅完成生产或工作任务可以了吗请大家认真思考一下吧。好了，既然绝大多数同志赞同我的意见，那这么办吧。廖俊伟免职后，其岗位要补员，赵书记建议调五分厂支书记郭岩同志接任，郭岩曾担任2分厂主生产的副厂长，对2分厂的生产比较熟悉。我同意郭岩代理2分厂厂长，请大家发表意见吧。”

这个人选是恰当的。在座的公司领导很多人都认为郭岩并不是支书记的合适人选，但却是行政主要领导的合适人选。在廖俊伟免职已成定局的情况下，连光明也不好反对郭岩的使用。所以，没有人反对。

“空来的其他岗位，这次暂不考虑了，包括人力资源，先内代理起来，如果合适报公司程序确认。”陶唐，“总之照程序办吧，相关领导在文件下发后要与当事人一次认真的谈话。2分厂廖俊伟等人，我和总一同谈，请组织安排一下。另外，周总要责成技安举一反三，认真清查安全隐患，不准走过场。清查结果要形成书面报告，批转各认真整改。”

大家都各自琢磨心事，对于赵庆民最后的几句总结质的讲话，没有在意。会议大约行了两个小时。比起因密而理权建和，这次因工伤事故带的人事理更显示了陶唐的执政风格，这大家算是觉到了。

骆冲在会上基本没表现，他是第一个离开会议室的。在回家的路上，骆冲在琢磨着陶唐，起初他以为陶唐会拿李珞作为突破，后来发生了污理站的事，陶唐似乎有盯上自己的苗，因为设备这块是自己的，现在看起来，他又收拾韩志勇了。免掉廖俊伟不能说是对着光明，但免掉权建和，提明筱月肯定是了韩志勇的脸像这样四面树敌是怎么回事有上面撑腰也不能这样吧想到这里，骆冲顿时轻松起来。未完待续。~搜搜篮，即可全文阅读后面章节