“好的。”

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

“你这样就是完全否定了曾经的劳动成功，你觉得企业完全不顾及他曾经的表现，能够鼓励员工不停步吗？！乔汐莞，你有谈判能力创新能力我不得不说，我确实很欣赏，但是你在理人员这方面，还是太欠缺了些。就照你说的，我现在把考评表的权重放到10%，那么你传递给员工的意思就是，不你以前都有些什么表现，只要在竞争上岗的时候好好发挥，都很容易踩下其他勤勤恳恳在公司上班的人。如果传递的是这样思想，你觉得对公司是积极的？你觉得会不会让某些人投机取巧呢？你觉得你凭什么在没有任何利诱的面前，影响员工积极工作？！”顾耀其一字一句问她。

顾氏是一个老牌企业，里面的员工已经早

“新人本来就喜历练，这没什么不公平的。”

顾臣闭上睛，还是一脸不透的模样。

“乔汐莞，我知你是一个创造力很的人，但在人员理方面，你还要多学习，有时候谈一个项目容易，签下一份合约容易，但是要真正的掌控人心，却是很难。回去好好揣一下，我想对你以后或许是有帮助的。”顾耀其看上去语重心长。

“怎么不公平？”顾耀其喝着自己的龙井茶，连看都没有看她放在他面前的考评表，漫不经心的问。

顾耀其眉皱了一下。

“是的，笔试一个小时，完了之后，在1030就会行面试环节，面试的话，秦经理说让你和他一起参加。”milk汇报着。

确实，考虑得太简单了。

“是。”milk恭敬的离开。

“看上去行得很顺利。”

“尹翔被拉下来了5分多。”乔汐莞说，“接下来的笔试环节和面试环节，分值应该相差不会太大，这样一来，尹翔几乎是没有机会了。”

顾耀其看着她，“说说你的意思？对这次考评的意思！”

“没什么事情我先去了，还是咖啡吗？”

“有什么异常情况早告诉我。”

“董事长，我只是就事论事而已，以前的企业需要资历更的人，但是现在改革换新这么快，随着信息化时代的天翻地覆，创新的意识对企业而言更加重要。所以这需要新鲜的血，我不知其他门如何，但是就市场而言，我们需要的不停的创新，不停步，我不需要以前对公司的贡献值如何的人，我需要的是，我现在能够看到他潜力的人。”乔汐莞说。

“是，董事长和副总经理都已经对这个考评表签了字。”milk说。

“如果全都是靠以前的表现来衡量竞争上岗的标准，我想任何一个稍微年长岁数一的人，都会比较有竞争力度，这对新人不公平。”

乔汐莞抿着，“是，我想是我考虑得太片面了。”

乔汐莞再次对比了此次的考评分，嘴角抿了抿，拿起考评表直接走了办公室，走向董事长的办公门前。

以后她丫的再也不会主动关心这厮了，简直是为好不得好，注定孤老一辈！

乔汐莞拿过milk手上的考评表，皱了皱眉，“这是综合从他们这几年的表现，资质和能力各方面的一个综合评定吗？”

乔汐莞怔怔的看着他。

乔汐莞，“好。”

乔汐莞一直诅咒着顾臣的各不适，洗漱完毕后走顾家大院。

“那既然如此，就不需要行接下来的所有考评环节了，公司通过每一个人的表现直接排序，谁可以什么，谁能够有资格担当哪一个职位，直接下文任命了就行，犯不着费人力来这么多的面功夫。”乔汐莞一字一句。

敲了敲门，顾耀其让她去。

“有病。”乔汐莞嘀咕着，然后窸窸窣窣的下床。

milk。

“你去吧。”

她坐在顾耀其的对面，将考评表拿给顾耀其，直接说，“董事长，我觉得这样的考评似乎并不公平。”

一路坐着武大的轿车到达顾氏大厦。

“等等。”乔汐莞看着她，“新人这边怎么样？”

真是有病有病有病！

乔汐莞突然有些哑然。

milk跟着乔汐莞走她的办公室，待乔汐莞坐定之后，milk汇报工作，“乔经理，昨天下午尹翔竞争上岗的第一个环节考评分已经来了，尹翔的排名垫底，很明显的，从各分值来看，尹翔确实于劣势。”

她倒是没有想这么多更层的意思。

乔汐莞想了想，“现在已经在行笔试了吗？”

顾耀其了。

乔汐莞打开房门离开。

“这个考评分的权重，我希望只占10%，而不是现在的40%。”乔汐莞一字一句。