两个人相互之间接过多次，也比较熟悉了。

外界的媒再报的时候，不用刻意引导，便一致发赞扬的声音，称陈氏是一家反应极其迅速，应对危机能力很的企业。

丝毫不输他这个工作了有七八年的老员工。

只要效率提上来，人才的空缺应该用不了多久就能弥补过来。

叶心妍、刘蔷薇、秦雪晴上任以后，也都迅速适应了岗位，在人事大量空缺，尤其是领导岗位缺人的情况下，她们事事亲力亲为，让下面的员工看到了理层的信心。

钟鹏打开随便扫了一，惊讶的张大嘴。

他抄起电话，打给了张启东，“徒弟，你去找下宋涛，通过他的渠发布一个消息，你最新成立的集团将与陈氏展开合作，共同开发玉肌膏，记住要的半真半假，像是谣言又像是真的那效果。”

他把手里的文件夹摊开在钟鹏的面前，“这是此次招聘的细节要求，你拿回去好好参详一下，要严格把好关，最终的面试由我亲自把关。”

钟鹏去以后，陈轩在办公室待了一会儿，瞧着外面的员工都忙的火朝天，他欣的笑了。

...

其中就包括初审的时候不要求学历，但对于中医药要有一定程度的见解，复试的时候需要什么规格的题目，陈轩甚至列了几个必考题目。

这般细致的要求，让钟鹏对陈轩刮目相看，顿时肃然起敬起来。

秦雪晴走后，推荐他了人事的经理辅佐陈轩。

陈轩稳坐钓鱼台，笑眯眯的看着网上的讨论，轻叹一气，“叔叔啊，又要让你失望了。这次不但你没能难倒我，还顺便帮我主动剔除了陈氏里的不安定因素。最重要的是，对赌协议我赢定了。”

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“陈总监，我会严格把关，把您的要求落实到位的。”钟鹏不敢再轻视陈轩，端正态度认真的说。

陈轩摆摆手，“这些都是小事，你不用心了。能鼓动大家的士气，迅速弥补人才的空缺，这代价还是值得的。”

故而陈氏并没有像外界想象的那样内大，反而相比以前效率提升了不少。

他刚开始还以为陈轩是个外行，来为了树立威信只能许诺加薪，可拿到陈轩的细节要求之后，他才发现陈轩居然了解的这样刻。

等众人都走了以后，陈轩让钟鹏留了下来。

钟鹏始终想不透，为何陈轩能升职的这么快。公司还不到两个月，就像火箭般成了总监。

陈轩几乎表明了所有招聘岗位的细微要求，拿产品员工的招聘要求来说，陈轩一共列了三十个条件。

空缺的岗位，也无形中对他们产生了刺激，大家工作起来都格外卖力。

“陈总监调动了员工们的工作情，极大的鼓舞了大家的士气。”钟鹏先称赞了陈轩一句，接着话锋一转，“只是，陈总监额外增加年终奖，需要经过总经理和董事长的批准，这么大的金额好像不太好办吧”

以宋初夏为首的新理层心，成为了大家烈探讨的对象，甚至在年轻网民中掀起了，“陈氏，追女总裁”的话题讨论。

赞陈轩英明。

陈轩沉了一会儿，问钟鹏，“你觉得我刚才的激励措施怎么样”