韩小的讲话，赢得大家的掌声，让大家看到希望满满。

叶峰，“好！对了，你那么多船工，在哪边开会呀？”

产捕捞和海产养的员工发奖金。忙完这些之后，咱们晚上一起回去吃团圆饭。”

韩小笑：“不是海产养，还是海产捕捞，还有观赏鱼养，其实都带来不少的利。可能海产养略有薄弱，但上到了繁季节，要大力气，所以我不能只从去年的利给他们发奖金。”

虽然是私营企业，但韩小一直培养企业文化，要让员工有主人翁的地位，才能最大限度激发主观能动。

不仅带学生，搞研究，绘声绘，在科学养方面，发挥重要作用。

两个人开始打扫卫生，里里外外，都不放过。

韩小回答：“在金山湾观赏鱼养场会议室里，能坐200人呢！差不多够了！”

奖金非常丰厚，超过他们一年的工资。

下午，韩小坐在主席台上，给大家颁奖，鼓励。

最后韩小亲手把过年大礼包，发给员工，祝福他们新年快乐。

等到所有奖金发完，韩小对大家说：“从明天开始就放假了，假期从明天一直到正月十六。当然了，不是所有人同时放这么多。”

先个人不仅有奖状，还有额外的奖金。

几位专家教授，真的不是那只会说说，都是那实事儿的人。

“是的，有的给了定金，意向客非常多。”韩小回答，“大家看到这么多订单，再多给奖金，今年必然会更加用心工作，发展壮大，指日可待。”

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既然韩小有所考量，叶峰放心了。

老教授第一次觉得知识不仅可以提生产力，还可以赚钱。终于不再觉得造导弹的不如卖茶叶的。

“你把两个公司的奖金一块发，是不是有不妥啊？”叶峰问，“毕竟不同单位，利不一样，奖金也不一样。不患寡而患不均，如果知别人拿的奖金多，自己拿得少，心里会不平衡。”

“因为咱们是养行业，离不开人，必须有人值班，大家班放假。当然了，值班工资翻倍，不会让大家辛苦。远路的，可以不用值班，安心回家过年。”

“希望大家过个好年，回来之后，咱们大一年。我可以保证，明年的经济效益会更好，大家收会更……”

所有员工都很满意去年的辛苦劳作，得特别有劲儿。

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叶峰，“说的也是，海产养氛围海产品养和育苗，我听说现在已经有很多人来约定育苗，还有海鲜。”