令无数人到困惑不解。

家族企业里，最忌讳的就是把家里人都到同一间公司里。若是传统行业，如房地产、零售、品，倒也有这样的先例，可求新求变的it行业，在职业经理人的路上转悠了十来个年，还是走了承父业的老路？cb、世方、信，只要是个中资，一个个都中枪了。

可说到底，富人家无论夫妻还是兄弟，情分远比普通人来得薄弱，想要他们共守基业，往往是老人家的一厢情愿。

在件园里，就连保安都能说几分门。肖景行结过两次婚，长二女都是前妻所生，而小儿是现在的妻生的，这哥哥的，年纪大了不少，又把着实权，自然排斥这同父异母的弟弟。肖老倒是很想让他公司，不过，阻力太大。若不是正巧找不到合适的营销总监来收拾烂摊，肖亦皓肖亦玮绝不可能让他公司。当然也还有另外的说法，说的是肖亦群不思上，为人散漫浪，肖老恨铁不成钢，便把他扔在了国外，过了几年后，发现他改了不少才肯让他回的公司。

总之，小公刚公司那会，还是引起了不少话题，尤其是他两个月换了三个秘书，更是提供了不少茶余饭后的八卦养料。只不过和大家想得有偏差，他不是那典型的富家公哥，既不风倜傥，也不绯闻缠，不少人接过他之后，都只能说：嗯，长得不错，还有低调随和。

那时陆琪还哀叹过，现实和小说真是有差距，这么个条件好的二世祖，既不面也不冷酷，还没有那些俾睨天下的气势，真是可惜。郑睿听了，倒笑：“他傻啊，老费劲心思给了他这么个好位，他啥事不先摆谱？背后那么多双睛盯着，专找他的茬，好痛下杀手。他不把自己藏得严严实实的，难还敞开膛，去挨人家刀。”

至于两月换三秘书那事，是真的。肖亦群刚来公司时，原来那位秘书，跟着前任走了，虽是自家公司，但他也是典型的空降官，及其需要一位勤劳务实的下属来帮自己打各项琐碎事情。

hr招得也快，他来的第三天，秘书就上岗了。是一位女，大女，姓孟，一米七的个，材正，眉邃，走过办公区时，愣是把一群雄荷尔蒙分旺盛的男人给变成了呆鹅。待回过神来，众人对肖亦群的鄙夷神情又多了几分。

可这个孟女，真的跟他没半钱关系，但他也不能随随便便就拂了的意，只好先用着，只是女看是好看，用是真不好用。她是新聘人员，啥培训都没有就指派了过来，别说活，连事业下面大小都分不清楚。其实也难怪她，陆琪刚公司时也是如此，当时还认为这家公司的组织架构混到了惨无人的地步。

在中国人的思维里，企业架构一定要功能设置，层层分明。像信这样的it企业，研发就产品嘛，销售就销售嘛，我好了你去卖就行。可改革开放这么多年，那么多的西方企业理模式涌，信就大刀阔斧、年年变架构，最明显的改革就是为了对客需求最迅速的反映，研发人员被推到了销售前端。