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在欧，超过40％的大公司采用了“弹工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地行了类似的改革。

另一个涉及员工收问题的则是每个人的工作效率不同，为了避免同酬不同工的现象，易贝网创造地设定了每小时薪酬对应的工作标准，公司对员工的劳动只考其是否完成了工作任务，不规定时间，只要在所要求的期限内质量完成任务就照付薪酬。而员工如果在工作时间内超额完成任务多来的工作则标准补发相应的工资，只要你有能力，完全可以在同一岗位上用相同的时间拿到比别人多一倍的薪，而且获得主和领导的重视而不用担心人才被埋没。

ps：小蝶错了，呜呜呜，又被醉了，赶这一更还是半醉半醒的，还请亲们多多包涵！

许多天才都有着自己的怪癖，比如有些人喜当夜猫，觉得夜间更有灵之类的，而有些人喜松松的工作曲线，在状态来的时候加班努力，而状态不佳时则行调整，他们认为，现代工作、生活节奏过于凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生钟，以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让他们的脑时刻保持度的清醒。弹制度对于这些人来说可谓是完全能发挥他们的曲线。

第一百三十九章红包

自从采用了活力曲线和弹工作机制后易贝网的工作效率上升了几乎一半，而这还是在加班时间大为减少的情况下

所谓弹工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

而易贝网在引的同时也结合了国内的实际情况，尤其是京城正常上下班时间经常现的堵车现象，细心地将一个工作日的工作时间由心工作时间，即正常八小时工作时间中间的四个小时，和前后两的另一半弹工作时间组成。心工作时间是每天某几个小时所有员工必须上班的时间，弹时间是员工可以自由选定上下班的时间。在心工作时间内，所有员工都要来到工作岗位，但在心区段前后的弹时间内，员工可以任选其中的4小时工作。

虽然说it行业一直是亿万富翁诞生数目最多的行业，但那是在西方的市泡沫时代，在上一次金危机后又显现了原型，都已经可以作为陈年历史仅供参考了，而易贝网的事例却是活生生地发生在众人前，那惊人的发展速度和大的后劲让无数人膛目结，每当那些所谓的专家叹服易贝网已经到达了一个极限的时候它总能掀起新一波的，续写着令人惊叹的“易贝神话”。

粉的闺房内再次响起了诱人的合奏曲，浅轻唱声此起彼伏，连绵不息。

易贝网一直是最受新闻媒迎的企业之一，因为易贝网总能为这些记者带来足够的炒作素材，无论是一项项在国内独步的网络技术还是那神秘的董事长，以及被评为京城市的两位层都一直是媒瞩目的焦，而这一次，当十架漆着易贝网logo的a320货机排着整齐的队列降落在京城机场时，人们对于易贝网在短短一年内取得的成就更有了一个更直观的认识。

而远超同行业的福利待遇和相对宽松自由的环境也使得易贝网成为了最有凝聚力的公司之一，然而成为易贝网的员工也不是那么容易的，在活力曲线引后每个人的工作能力尽显无余，后面引的弹工作制度更是让者越发如鱼得，而庸庸碌碌的无能之辈只能在公平的竞争后黯然消逝，不思取想混日的人在易贝网是毫无立足之地的。

到小侍女羞涩地了，林落才满意地停止了邪恶的挑逗，长剑鞘直要地，开始尽情地享受起这最甜诱人的清晨甜。