羽生清安看了看剩下的几组人，发现整上看来都不如这两个合适，而且一些小组是只剩下单个人的。

又一个看上去比较沉的应聘者站了来，羽生清安，确定了最终名单。

安德雷·卡迈尔站了来，型很有压迫力，最的是他的气质，实在和这行太搭了，羽生清安十分满意。

不过也无所谓了，本来这行时间长了就容易导致各心理和格上的问题，回多带他们去看看心理医生，疏导好了，也算是员工福利了。

因为这一行恰恰不适合那些看起来很光外向的人。

正好需要拿一个新章程，而且安室还得负责和那些“上人们”的人脉维持工作，不然自己就必须亲自上了，那样太麻烦了，而且很无趣。

折腾一回不容易，万一新招的员工里有格不好或是其他问题的，在实习期暴来，可以直接辞退，还不影响正常工作。

卡尔瓦多斯站了来，看上去是偏沉稳类型的，给人的觉像是石一样，羽生清安对他很满意。

比如，新业务。

二是，光外向的人往往比其他人更容易在这偏压抑的工作环境下受影响，导致严重的心理问题。

不过羽生清安没那么黑心，如果四个人都不错的话，那就都留下，反正可以预见的是，未来他的葬仪社肯定需要更多员工。

加上格健壮，力气足，绝对是个潜力优秀的员工，就是格可能会有问题，不知能不能和其他员工好好相。

好在羽生清安一直以为这些应聘者都是后面有人送过来的，所以并没有追究底地问一些诸如，“你为什么要应聘这份工作？”之类，让人为难的问题。

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“雷明顿·卡尔。”

他翻了翻安室透的记录，仔细研究了一下，决定脆扩招，名额翻倍，留下四个员工。

他的面试原则很简单——尽量选看上去偏沉的。

那沉的觉，绝对不会让委托人觉轻浮和不尊重，而且从安室的评价上来看，学习能力和适应能力都不错，对这行应该会很适应。至导致心理问题。

“你是外国人？”羽生清安开问，他倒不是对这个有偏见，日本也是很吃欧血统这一的，只是担心他对这面的风俗什么的不适应。

很明的年轻人，不过气质上差了意思。

“你日语不错。”羽生清安，对方的日语比他还好一。

“杜雷·卡迈尔？”

“我在这面已经生活了好几年了。”卡迈尔不知为什么到自己问的这么详细，只能尽量简短地答。

“楠田陆。”

一是，他们和工作氛围不洽，容易让顾客觉得别扭。

见羽生清安满意，然后看向了下一个人，卡迈尔暗自松了气。

但看上去还算沉稳，招来理杂事应该还不错，这样可以让安室轻松一些，把他解放来专心负责和委托人沟通，以及理更重要的事。

这也是各家公司的常用路了，招聘时多招几个，实习工资不，到时候还能择优留下，其余撵走，顺便白嫖了人家三个月的劳动成果。

“是的，我是联人，有一分德国血统。”卡迈尔闷声闷气地解释。