笑笑。

秦素满心无力，说：“你们就只开展了涂片和抗检测，是不是？”

对方：“秦老师，你看嘛，我们微检科室很小，又不怎么挣钱，我们给领导打了报告，说给更大的实验室，再多开展一些检测项目，但领导不批准嘛，我们也没办法。”

秦素不知该说什么好，当然，每个位置的人都有自己的难，只是：“刚才抗的工作质量很差，你们认同这个结果吧。”

对方自然无法反驳，只能笑。

秦素又说：“我看你们涂片，你们实验室完全没有保存以前的片，也没有每天的室内质控记录，而且样本质量也不，我看了你们系统里的数据，你们痰涂片的率低到只有百分之几，连纤支镜的率都这么低。你们开展的项目，都这么差，怎么要求增加检测项目，可以得很好呢。你们的室内室间质控到底是在怎么？”

对方愁眉苦脸，说：“我们人这么少，每天工作量特别大，本没有办法。”

秦素不想再说什么了，把表上的各项都填好后，就让他签字。

对方叹了气，知和他求情也没作用，就签字了。

秦素以为自己这里的工作结束了，只需要把表给检验组的评审组长就行，没想到在临床查染科的同事就给他打了电话，让他过去帮忙。

秦素只好赶过去了。

查染科结方向的同事，是位年轻女同事，大概是保养得太好，说二十几岁可以，说三十几岁好像也对，但看她的气势和表情，也许也四十岁了。

秦素和她认识，还有项目合作，所以对方随就叫秦素来帮忙，其他同事估计都还不好意思叫秦素帮事。

秦素过去问：“康老师，什么事？”

康医生说：“他们这里的病历写，我把我觉得有问题的病人的单打来，你替我去他们检验科的lis系统里，一个个地查他们的检测结果，看他们是不是写。居然说在这里查不到lis系统结果，那你就帮我过去查吧，看他们还能说什么！”

秦素拿着单应了。康医生比姜主任的格还要火爆，病人挨她骂后投诉她的情况时有发生，现在在这里骂这边的医生，肯定要比骂病人更没心理负担的。

秦素去检验科的系统里替她查了，发现果真有一些问题，有数据上的造假，有些病人检查结果明明是，但是病历上写了。

秦素把检查结果拿回门诊上，康医生拿到秦素的结果一看，果真怒不可遏，加上查到的其他问题，就对着会负责这项门诊的所有医生开火了。

她从医院里各个临床科室截留病人不转诊病人、骂到门诊不把有些该住院或者该有后续治疗的病人留住。

这里问题很大，门诊不留病人住院或者留不住病人后续继续来治疗，住院的各个科室又各自留病人在自己的科室治疗，病人检查有其他问题，却不送他们去该去的科室……

完全是内恶竞争，外也是七八糟的。