而没有多少能力的人则只好把压力转化给其他人一起分担。

“我天天很多事情要理。

渐渐的抱怨越来越少，业绩也越来越好。

七位数的启动资金对于材的租赁，各必须品的购置和演员的预付款而言，杯车薪。

情大家都是嘴上一背后一。

夏莹莹才真正见识到什么叫烧钱。

江远才不他们有没有怨言，反正他自己都还一肚委屈呢。 [page]

你问的不多余吗？”夏莹莹好笑的看着江远。

“你遇到事情了？”江远问。

很多时候不同的职位是有不同的压力。

留下的英足够维持整个门的运转就可以。

平凡找的基本上都是实力派并不是量明星，片酬算是低很多的，加起来还是很夸张。

“不要岔话题，我说的事情和你说的事情不是一个事情。

江远那边的业绩提升对于这边压就起不到多大的作用。

江远看到夏莹莹并没有自己想象的兴，不由的打量她。

而那些真的以为所有人都和自己一样抱怨着消极着的人傻了。

夏莹莹更是笑的合不拢嘴。

江远看到了曾经很不屑相信的理规律带来的好。

指望他们主动自觉的把潜能发掘来，简直痴人说梦。

夏莹莹笑而不语，江远的事情她自然一清二楚。

毕竟每个人想要获得的东西不同，关键的一就是要满足大多数人的利益。

那些混日拿基础工资的人就会有意见。

江远就是要淘汰一些没有能力还不上的人。

抱怨的大多数员工嘴上一句不少说，背后的努力一没有少。

江远也只好认下这个助理。

这样的理者才能笼络人心把团队带领好。

想要当一个人人都喜的理者那是痴人说梦。

所以，当真的有人超前完成任务时，江远的心情是激动的。

难怪很多人几辈都不一定能把梦想给完成。

他就给自己门的销售和调研都安排了销售任务。

现在他好像也有能理解之前的那些上司们为什么那么讨人厌。

我去，成绕令了？”江远自己都被逗笑了。

江远好像也慢慢在参悟要怎么好一个理者。

江远知这任务下达下去，能力者肯定会为了超的提成而努力奋斗。

既然自己现在是市场总监，那手里的权利就要行使。

一时间，市场怨声载。

夏莹莹才发现梦想这玩意忒贵。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

下属的潜能就是需要理者下狠心去来的。

无论能力大还是人品好的人，都不可能让自己所有下属都满意。

也不会存在这样的人。

能力大的人可以自己把压力抗下。

这样的结果也是她期待的。

曹晶晶跟着米二虫去了娱乐公司，江远也不好意思再找她帮忙拉关系找合作。

他兴匆匆的找夏莹莹邀功。

秦燕更是让江远刮目相看，一个月不到超额完成任务。

米二虫那边的剧已经开拍了一个星期。

对于他的改变夏莹莹乐意看到。