敲定了放假的问题，郭永和又谈起了五一劳动节发放节日福利补贴的问题。

“小郭，这个太难了！”

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“我前几天到车间巡查的时候，听工人们议论说这几个月价涨得很厉害，家里已经很久没有见过荤腥了。大家劳动度这么大，天天清汤寡的，我怕他们撑不住。

竟他们能够把产品优等品给我到百分之九十五以上。

“哦，这个我已经拟定了计划，正好要找你批准呢！”

这个年，大家肚里都缺油，所以膘最为抢手，后世抢手的排骨瘦，这时候反而没有人愿意要。

郭永和接过申请一看，只见上面的标准是全公司职工每人一条巾一块皂外加牙膏牙刷各一。

“关键是猪让我们买走了，剩下的瘦排骨怎么办？这事情别说是咱们，就是屠宰厂厂长也不敢批这个条啊！”

严力辉为难地看着郭永和，说：“这个标准不算低啊。要知往年五一劳动节，每一个职工只能领一条巾一块皂，今年与往年相比，还多了一只牙刷和一牙膏呢！”

“要不这样，严叔，这次五一劳动节的福利补贴，就给大家伙们发猪吧。标准嘛，就照一人五斤猪来发放，不仅要让大家伙儿们在五一节能够休息得到，而且还可以保证全家的吃上一顿猪。”

郭永和很不满意，冲着严力辉摇了摇：“严叔，这个标准太低了啊！”

在八九十年代的时候，一个企业能不能让工人们更卖力更上心，其中关键不单单是工资收的低，更关键的就是要看福利发放的好不好。

“对，五斤猪，一定保证是那上好的猪，膘至少是四指厚的。”郭永和说。

“那就这样吧，你等一下就去发一个通知，五一全公司的人都放假一天。”

“严叔，五一节除了全公司放假之外，另外职工的节假日福利补贴，你是怎么考虑的？”郭永和问。

正如二十一世纪的国企，想要留住人才，光靠涨工资加奖金是远远不够的，要想把人才留住，最有效的手段就是盖房分房。

严力辉伸手从袋里拿一份申请，递给郭永和，嘴里说的：“咱们劳动服务公司的福利一向都比不过厂。但是今年不是你新承包的公司，同志们也都卖力，所以我就想着这次是不是可以破一个例，参考一下厂那边五一劳动节福利补贴的标准，给公司的职工同样准备上一份？“

严力辉摇说：“我们公司目前一共有一百一十二人，每人五斤猪，就是五百六十斤。而一猪上最多只能一百斤的猪，也就是说至少要五猪的猪都买过来才能够保证全公司职工每人一份猪。

“太低了？？”

郭永和沉了一下，说：

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“每人发五斤猪？”严力辉吓了一。

“严叔，你不考虑给我省钱的问题，总之大伙儿们得这么卖力，我总不能亏待大伙儿们！”