这时候提这个什么？

这才是手。

“为什么要担心？原料跟销售市场都控制在我们手里。”刘来提醒两人，“事情，不要什么都自己去，谁的力都不够。只要看他们台的理制度，中午的工作餐成本，就能了解他们是否能留下。在无人可用的时候，就先用可用之人……”

“刘经理！”财务总监王海洋叫住了刘来，“咱们账上一分钱都没有。明天一旦开工，厂里连中午的工作餐都没法提供。”

所有的，都必须靠着规章制度来解决。

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越来越觉自己太缺人。

“这时代真的变了。”黄莉则是一脸兴奋。

“来叔，你的意思，咱们是只看结果？”刘龙问刘来。

就连这事情，刘来同样是为了考厂里的几名领导。

她即将退休，无所谓。

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刘来一脸严肃地告诉两人，“不要去心痛那些工资。为了这些工资，他们会给我们创造更大的利。工资翻倍，只是开始！”

“不是看结果，是看绩效！这个厂，我们虽然承包了，十二年后，就不一定是我们的。但是原材料供应、市场渠，我们都留在手里……即使没有这家厂，我们也可以找别的厂生产，然后赚钱！”

“这样，你不怕他们联合在一起坑了咱的钱？”刘志很担心。

现在还不是他对这个厂理领域下手的时候。

这也是刘来对这些理人员的第一考。

要不是目前本没有多少优秀人员来，下海的也没有几个，刘来肯定会毫不犹豫地去搞个招牌会。

几人其实不是很明白。

“你们明白他的意思了？”朱明玉问几人。

刘来也没法解释什么。

可其他人还有一家老小要养呢。

“工作餐这是必要有的。另外，财务的各报表尽快整理来。我们的账务从现在开始全重新。下午，我会让志送五千块钱过来，作为启动资金。工作餐这块，每顿保证一荤一素一汤，但是必须得先算成本！”

汤时杰今天没来。

这些理制度给厂里面的几名主要领导看了后，又被他收回来，要求他们各门商量讨论，拿一个更详细的方案。

“先把各制度来，他只说了奖励，没有提惩罚措施，这是在考整个厂的理层。”朱明玉提醒几人。

黄莉看着刘来，好像刘来比她还更像服装设计师？

“另外，以后刘志将会帮忙调度原材料的采购等方面；刘龙熟悉我们的销售渠，将会销售科……”刘来把这些代完，就准备离开。

红杉制衣厂跟他已经没有关系了。

“这时候，还提什么工作餐！”朱明玉不满地看着王海洋。

“一切以业绩说话。就像目前国家发展经济一样，搞改革，以更工资来调动整个厂的积极。新的工资制度只要拿来，厂里的工人们，估计就会拼命去。”王海洋叹了气。